Studie: Schwedisch vieler Einwanderer reicht nicht für den Arbeitsmarkt

Last Updated on 6. März 2024 by Inka

Die Sprache ist der Schlüssel, um an einer Gesellschaft teilzuhaben. Doch ein gewisses Niveau ist nötig, um sich mit seinem Gegenüber sicher und missverständnisfrei zu unterhalten. Das gilt auch im Job. Zwei schwedische Professoren haben untersucht, welche Anforderungen schwedische Arbeitgeber an die Schwedischkenntnisse ihrer Arbeitnehmer stellen und wie gut die Einwanderer diesen Anforderungen gerecht werden. Einen Teil der Ergebnisse stelle ich Euch hier vor.

Die Frage, ob man Schwedisch sprechen sollte, wenn man auswandern möchte, gehört zu den häufigsten Fragen in den Schweden-Gruppen der sozialen Netzwerke. Die kurze Antwort ist in jedem Fall ein „Ja“. Die ausführliche Antwort hängt ein bisschen davon ab, wie Du Dir Dein künftiges Leben in Schweden vorstellst und was Du dort machen willst. Wenn Du nicht gerade mit einem gut gefüllten Konto auswanderst oder aus Deutschland eine Rente/Pension beziehst, wirst Du auch Dein Leben in Schweden irgendwie finanzieren müssen. Da kommt die Jobfrage ins Spiel.

Eine Sache noch vorab: Stefan Eriksson und Dan-Olof Rooth haben keine Einwanderer befragt oder einem Sprachtest unterzogen. Sie ziehen ihre Rückschlüsse auf die Sprachkenntnisse nur aus dem statistischen Aspekt, den sie zahlenmäßig messen konnten: nämlich, ob die Einwanderer den Einwanderersprachkurs Svenska för invandrare (Sfi) und/oder die Aufbaukurse Svenska som andraspåk besucht haben. Die Möglichkeiten, Schwedisch zum Beispiel schon in der Volkshochschule im Herkunftsland, bei einem Online-Kurs oder mit einer App wie Duolingo, Babbel und Co. zu lernen, haben Sie nicht in Betracht gezogen. Zur Beurteilung der Lesefähigkeit von Einwanderern haben sie die PIAAC-Studie verwendet.

Und noch etwas: In der Studie ist stets von utrikes födda die Rede. Weil die deutsche Übersetzung „im Ausland Geborene“ so fürchterlich lang und sperrig ist, schreibe ich hier nur von Einwanderern. Sollte ja ungefähr aufs Gleiche hinauskommen.

Welche Schwedischkenntnisse haben Einwanderer?

Um die Lesefähigkeiten der Einwanderer zu messen, haben Stefan Eriksson und Dan-Olof Rooth die Daten aus der PIAAC-Studie herangezogen. PIAAC ist ein Projekt der OECD, an dem sich über 25 Staaten beteiligen und bei dem die Kompetenzen der Erwachsenen im Lesen, Rechnen und Problemlösen gemessen werden. Die Ergebnisse der schwedischen Daten zeigen, dass viele Einwanderer erhebliche Defizite in ihren Lesefähigkeiten aufweisen, während die meisten in Schweden geborenen Menschen über gute Lesefähigkeiten verfügen. Je höher aber die nachgewiesene Lese- und Schreibkompetenz, desto besser sie die Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Der Unterschied im Beschäftigungsgrad zwischen im Inland und im Ausland Geborenen ist für diejenigen, die gute Lese- und Schreibkenntnisse erreichen (Stufe 3-5 auf der PIAAC-Skala), nahezu unbedeutend.

Welche Anforderungen stellen schwedische Arbeitgeber?

Die meisten Personaler sind der Meinung, dass gute Schwedischkenntnisse für die Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitssuchenden von entscheidender Bedeutung sind. Dies gilt für alle Berufe, sowohl für hochqualifizierte als auch für geringqualifizierte. Auf die Frage „Wie wichtig sind gute Schwedischkenntnisse an Ihrem Arbeitsplatz?“ antworten vier von fünf Personaler mit einer der drei höchsten Antwortmöglichkeiten (5 bis 7 auf einer siebenstufigen Skala). 87 Prozent der Befragten geben an, dass mangelnde Kenntnisse der schwedischen Sprache ein Problem bei der Einstellung von außerhalb der nordischen Region geborenen Personen darstellen. Zum Vergleich: Andere Herausforderungen wie fehlende Kenntnisse über die schwedische Gesellschaft, komplizierte staatliche Vorschriften, Schwierigkeiten bei der Beurteilung ausländischer Kompetenzen und das Risiko kultureller Konflikte werden als deutlich weniger wichtig wahrgenommen.

Ob nun ausgerechnet ein abgeschlossener SFI-Kurs aber das Maß aller Dinge ist, darüber sind sich selbst die Personaler uneins.

Bessere Schwedischkenntnisse erhöhen die Wahrscheinlichkeit, im Bewerbungsprozess voranzukommen. Bei der Befragung mussten die Personalvermittler anhand fiktiver schriftlicher Bewerbungen und Filmsequenzen aus simulierten Vorstellungsgesprächen die Schwedischkenntnisse der Arbeitssuchenden einschätzen. Wenn die schriftlichen Sprachkenntnisse in den Bewerbungen vom niedrigsten auf das höchste Sprachniveau stieg, stieg die Wahrscheinlichkeit, dass der Bewerber in den nächsten Prozessschritt übergeht, um durchschnittlich etwa 50 Prozent. Wenn die mündlichen Sprachkenntnisse in den Bewerbungen vom niedrigsten auf das höchste Sprachniveau stieg, stieg die Wahrscheinlichkeit sogar um 150 Prozent. Im Allgemeinen sind Arbeitgeber der Ansicht, dass die Verbesserung der Schwedischkenntnisse in der Verantwortung des Einzelnen oder der Gesellschaft liegt.

Welche Lösungsvorschläge haben die Autoren?

Stefan Eriksson und Dan-Olof Rooth schlagen Maßnahmen auf der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite vor, um die Nachfrage nach Arbeitskräften mit guten Schwedischkenntnissen zu bedienen:

Schwedischkenntnisse der Einwanderer verbessern: Die wichtigste Maßnahme ist eine bessere Schwedischbildung. Der Durchlauf durch den SFI muss steigen und mehr Menschen müssen zumindest die Grundkurse in Svenska som andraspråk belegen, vorzugsweise im Rahmen der Eingliederungsmaßnahmen. Dafür muss der schwedische Staat den Großteil der Kosten übernehmen. Die Umfrageergebnisse zeigen nämlich, dass viele Arbeitgeber aus Kostengründen skeptisch sind, sich selbst um die Ausbildung zu kümmern.

Unsicherheit der Arbeitgeber über das Sprachniveau der Einwanderer verringern: Die Autoren schlagen Sprachtests vor, die aber so gestaltet sein müssen, dass sie von Arbeitgebern als zuverlässig wahrgenommen werden. Eine andere Möglichkeit besteht darin, dass die öffentliche Hand bei der Einstellung zunächst das Risiko ganz oder teilweise vom Arbeitgeber übernimmt.

Einstellungsbereitschaft der Arbeitgeber erhöhen: Die Autoren schlagen vor, die Kosten für die Einstellung von Personen ohne schwedische Berufserfahrung zu senken. Dies kann entweder durch unterschiedliche Mindestlöhne in Tarifverträgen entsprechend der Länge der schwedischen Berufserfahrung oder durch gezielte Beschäftigungszuschüsse erreicht werden. Allerdings lassen sich niedrigere Einstiegslöhne nur schwer mit dem schwedischen Lohnbildungsmodell vereinbaren und Beschäftigungsförderung wird von Arbeitgebern oft nicht als attraktiv genug wahrgenommen.

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